Indhold
- Definition - Hvad betyder viden, færdigheder og evner (KSA)?
- En introduktion til Microsoft Azure og Microsoft Cloud | Gennem denne vejledning lærer du, hvad cloud computing handler om, og hvordan Microsoft Azure kan hjælpe dig med at migrere og drive din virksomhed fra skyen.
- Techopedia forklarer viden, færdigheder og evner (KSA)
Definition - Hvad betyder viden, færdigheder og evner (KSA)?
Viden, færdigheder og evner (KSA) er en kompetencemodel, der bruges til at rekruttere og beholde kvalificerede personer til succesfuld jobydelse. Annoncer om ledige stillinger inkluderer normalt specifikke KSA-krav.
KSA'er er også kendt som følgende:
- Evalueringsfaktorer
- Viden, evner, færdigheder og andre egenskaber (KASO)
- Ratingfaktorer
- Jobelementer
- Faktorer for kvalitetsrangering
En introduktion til Microsoft Azure og Microsoft Cloud | Gennem denne vejledning lærer du, hvad cloud computing handler om, og hvordan Microsoft Azure kan hjælpe dig med at migrere og drive din virksomhed fra skyen.
Techopedia forklarer viden, færdigheder og evner (KSA)
Oprindeligt krævede amerikanske regerings jobansøgninger KSA'er i form af fortællinger, ud over genoptagelser og sikkerhedsklareringer. Ansættelse af embedsmænd forventer korte og faktuelle fortællinger, der beskriver tidligere arbejde relateret til en ønsket position. KSA-fortællingsformater letter således en grundig gennemgang af applikationen.
I 2009 havde U.S. Office of Personnel Management (USOPM) mandat til at fjerne fortællinger fra alle officielle føderale agenturers rekrutteringsprocesser. KSA-konceptet og -formatet bruges dog stadig af føderale, statslige og lokale myndigheder såvel som private organisationer.
KSA-funktioner, som defineret af USOPM, inkluderer:
- KSA: Krævede jobegenskaber og kvalifikationer baseret på service, uddannelse og / eller uddannelse
- Viden: Information anvendt til præstations- og funktionshistorie
- Færdighed: Målt kompetence ved en indlært psykomotorisk aktivitet
- Evne: Kompetence relateret til adfærd eller opførsel, der resulterer i et observeret produkt
KSA-klassificeringer er segmenteret som følger:
- Teknisk: Evaluerer en ansøger erhvervet viden og specifikke tekniske færdigheder
- Adfærdsmæssig: Evaluerer faktorer, der er relateret til menneskelige egenskaber og færdigheder, såsom holdning, arbejdsmetode og samarbejdsevner
Hvert regeringsorgan følger separate retningslinjer. Generelt bør hver KSA-sektion være en halv til en halv side lang. KSA-scoringen er fra 0-100. De fleste agenturer kræver et minimumsresultat på 71.