Indhold
- 1. Det kvart fulde glas på jobniveau
- 2. Det kvart fulde glas på uddannelsesniveau
- 3. Kvinder kommer stadig op på lønnsniveauet
- 4. Hvor glasset falder under kvartraten: i mere avancerede positioner
- 5. Kvinder har en tendens til at forlade 10 år i
- Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
- 6. Glasset er kun 1/10 fuld på ansættelseslederniveau
- 7. CIO'er for kvinder er stadig knappe, men er steget
- 8. Hvordan kvindelige CIO'er kommer dertil
- 9. Fremskridt på iværksætterniveau
- 10. Det betaler sig at støtte kvindelige stiftere
- Konklusion
Kilde: Konstantin Chagin / Dreamstime.com
Tag væk:
Selvom kvinder i øjeblikket kun har ca. 25% af de tekniske positioner i USA, vokser antallet, og mange kvinder arbejder for at reducere dette kønsforskel.
At vurdere kvindernes tilstand inden for teknik præsenterer et slags halvt - eller mere præcist kvart-fuldt - glasperspektiv. Der er afgjort stadig et markant hul i form af repræsentation i marken og endda løn. Der er dog også tegn på bevægelse i den rigtige retning. Så mens vi har noget imod kløften, bør vi også se på, hvad der fungerer for at indsnævre det. (For at lære om en kvinde, der har gjort det inden for tech, skal du tjekke, hvordan jeg fik det her: 12 spørgsmål med webentreprenør Angie Chang.)
1. Det kvart fulde glas på jobniveau
Ifølge kvinderne i teknologistatistikker, der er samlet af Honeypot, er USA rangordnet som nummer to på verdensplan for kvindelige muligheder inden for tech. Men selv i dette land udgør kvinder mindre end en fjerdedel (24,61%) af den amerikanske teknologisektor, mens de udgør 46,76% af arbejdsstyrken i alle brancher.
Dette tal er bedre end den repræsentation, kvinder opnåede i HackerRanks undersøgelse af over 14.000 professionelle softwareudviklere, som omfattede færre end 2.000 kvinder. Som bemærkningerne til Kaggle-datasættet påpegede, udgjorde det kun et 16,5% til 83,4% (kvindelig-mandligt) forhold. Men omkring et kvarter er sandsynligt i lyset af antallet af ingeniører i faktiske virksomheder, der regelmæssigt opdateres på et regneark på Tracy Chou's Women in Tech-liste. Selvom antallet varierer meget, ser det ud til, at den gennemsnitlige repræsentation for kvindesoftwareingeniører hos de nævnte virksomheder passer til det procenttal, der kommer tæt på et kvarter.
Yderligere bekræftelse kommer fra Wall Street Journal, som citerer tal fra AnitaB.org, der undersøgte over 628.000 mennesker inden for teknologi og fandt kvinder på 24% i 2018, af dem et tal, der repræsenterer 1,09% vækst i det foregående år.
2. Det kvart fulde glas på uddannelsesniveau
Cirka en fjerdedel af STEM-kandidaterne er kvinder ifølge Honeypot 24,24% for at være præcise. HackerRank understreger det positive her og siger, ”unge kvinder i dag er 33 procent mere tilbøjelige til at studere datalogi sammenlignet med kvinder født før 1983.” Det siger også, at de er på rette vej til at studere ”de nøjagtige samme sprog, der er mest på - efterspørgsel efter roller på tværs af front-end, back-end og full-stack i henhold til vores udviklerværdighedsrapport fra 2018. ”Så der er fremskridt, og det giver mening at have omtrent den samme procentdel for kandidater, som man finder i arbejdsstyrke. Men så er der den næste kendsgerning.
3. Kvinder kommer stadig op på lønnsniveauet
Kvinder, der har positioner inden for tech, opnår ikke lønnsparitet. I henhold til Honeypot-talene tjener mænd i tech i USA $ 98.265, mens kvinder tjener i gennemsnit 86.608 $, hvilket indikerer et lønforskel på 11,86%.
4. Hvor glasset falder under kvartraten: i mere avancerede positioner
Selv den optimistisk formulerede HackerRank indrømmer ”der er en kendsgerning, der er svær at ignorere: Kvinder er langt mere tilbøjelige til at være i juniorstillinger end mænd.” De fandt, at en femtedel af kvinder forbliver i juniorstillinger, selv når de er over 35, hvilket betyder, at de er "3,5 gange mere tilbøjelige til at være i juniorstillinger end mænd."
5. Kvinder har en tendens til at forlade 10 år i
Mens kvinder måske har næsten en fjerdedel af tech-stillinger, falder procentdelen for højere job inden for tech. ”Efterladt satser for kvinder inden for videnskab, teknik og teknologi (SET) når ca. 10 år ind i deres karriere,” ifølge Catalyst. Denne aflevering er meget betydelig, ikke kun for den manglende repræsentation af kvinder på høje niveauer, men fordi det oversættes til færre kvinder i teknologiske stillinger, der vil have magten til at ansætte.
Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
Du kan ikke forbedre dine programmeringsevner, når ingen er interesseret i softwarekvalitet.
6. Glasset er kun 1/10 fuld på ansættelseslederniveau
Det understreges af den yderligere indsigt i HackerRanks Kaggle-kommentarer. Der er langt færre kvindelige ansættelsesledere end mandlige - kun 10,3% blandt de adspurgte. Det gavner ikke godt for nye deltagere i feltet, der forbinder med mentorer og sponsorer, for at forblive på banen for at fremme deres egne teknisk karrierer og undgå drop-off.
7. CIO'er for kvinder er stadig knappe, men er steget
Selvom der stadig kun er en hver femte chance for, at du finder en kvinde i stillingen som CIO hos et Fortune 500-firma, markerer det stadig en vis forbedring i forhold til 16% -andel for kvinder i 2017, ifølge Boardroom Insiders og repræsenterer de bedste niveauer, den har set i sin tracking i de sidste ti år.
8. Hvordan kvindelige CIO'er kommer dertil
Uddannelse ser ud til at være en vigtig faktor i kvindernes fremskridt til CIO-stillingen. Boardroom Insiders fandt, at 40% har MBA, hvilket er op fra 34% i 2017. Et noget større antal - 51% - har mindst en avanceret grad. Kandidatuddannelsesruten er mere populær end at starte i bunden. Kun 11% sagde, at det var sådan, de kom til deres CIO-position, et markant fald fra 19% i denne kategori sidste år.
9. Fremskridt på iværksætterniveau
I 2018 var over 40% af de nye iværksættere i USA kvinder, ifølge rapporten Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2017/18. Sarah Wefald, teknisk produktchef hos Laserfiche, tager dette som et positivt tegn, fordi "at have kvindelige teknologiledere kan have en effekt på hele arbejdsstyrken." Hun bemærker, at hendes eget firma "blev grundlagt af en kvinde i 1980'erne," da det var betragtes som bemærkelsesværdig, og nu udgør kvinder næsten halvdelen af Laserfiches ansatte.
10. Det betaler sig at støtte kvindelige stiftere
Kvinder ved roret betyder ikke kun bedre muligheder for kvinder, men også for investorer. First Round rapporterer om 63% bedre afkast for "virksomheder med en kvindelig grundlægger" end for dem "med mandlige stiftende teams." Som Monica Eaton-Cardone kommenterer, ”Så er det at satse på mangfoldighed en smart investering. På trods af dette har vi stadig utrolige forskelle med hensyn til, hvem der bliver finansieret, og jeg tror, at kvinder, der er underrepræsenteret i beslutningstagende roller, er en vigtig årsag til dette. ”Dette“ skaber en slags selvopfyldende profeti: Kvinder kan ikke få adgang til VC-finansiering, og har derfor svært ved at tilbagevise den tankegang, der forhindrer dem i at få adgang. ”(Crypto er med til at skabe ligestilling mellem kønnene i erhvervslivet. Lær mere om, hvordan Crypto kan hjælpe kvinder med at få mere lige fod i erhvervslivet Ledelse.)
Konklusion
Mens glasset i øjeblikket er ca. et kvart fyldt samlet, må vi bemærke, hvor der er bevægelse, og hvad der endnu ikke skal gøres. Det er vigtigt at åbne flere muligheder for kvinder til ikke kun at gå ind i teknologiområdet, men at blive ved, gå videre og føre. Det sikrer ikke kun en mere retfærdig fremtid, men også en mere rentabel fremtid.