Indhold
- og balancen mellem arbejde og liv
- Nej - Initiativer og udskiftning
- Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
- Atos Nul
- : Er det i vores fremtid?
Kilde: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Tag væk:
Nye initiativer har sat deres syn på at fjerne, hvad nogle betragter som en forældet form for kommunikation.
Da det var nyt, var det noget, der bød os store forbedringer i vores liv. Potentialet for hurtig og nem kommunikation var simpelthen forbløffende. Det nye Internet tillader os at kommunikere med venner og familie, betale regninger og gøre meget mere, samtidig med at vi sparer mange penge på porto og ing.
Fremad et par årtier, og vi får et mere nuanceret billede af, hvordan det har påvirket os. Omkring 20 år er et godt punkt for at se på den faktiske omfattende effekt af en teknologi. I dette tilfælde viser det os, at der måske er en ret nedside ved at bruge så prolifisk som en "one-size-past-all" -løsning til kommunikation - især i arbejdsverdenen.
og balancen mellem arbejde og liv
En af de største bekymringer ved endemisk brug er den effekt, det har på arbejdstagerne. I den digitale tidsalder har vi set højere og højere krav, der stilles til arbejdstagere i mange brancher, delvis på grund af nye produktivitetsmodeller og nye ledelsesfilosofier, men også på grund af økonomiske realiteter. Relativ høj arbejdsløshed og synkende lønninger har skubbet en masse fagfolk i mange forskellige slags karrierer til at udføre, ikke kun i arbejdstiden, men også på aftener og weekender.
Når wellness-konsulenter og andre ser på, hvad der er skadeligt ved dagens arbejdsmodel, peger de ofte på fingrene. Der er adskillige undersøgelser og poster, der viser en skadelig virkning af at kontrollere indbakken efter arbejdstid, for eksempel i denne historie fra New York-magasinet. På sin side har social vagthund NPR gjort sin del af at rapportere om, hvordan vi stresser os, inklusive nyere historier om, hvordan virksomheder som Volkswagen rent faktisk lukker servere ned efter arbejdstid, som en service til ansatte.
Nej - Initiativer og udskiftning
I dag er der en ny slags fænomen på arbejde i mange virksomheder. Nogle kalder det et "intet initiativ" eller "nulinitiativ." Disse programmer forsøger at frakoble arbejdsprocesser helt fra og skabe et moderne kontor, der ikke kræver, at arbejdstagere kontinuerligt tjekker deres indbakke.
Et af de mest almindelige værktøjer til denne slags programmer er specialiserede platforme som Basecamp og andre, der skaber et unikt virtuelt miljø til arbejdsprojekter. I stedet for at klikke på en generisk indbakke og gå rundt til kolleger og entreprenører, kan de, der er tilmeldt, efterlade kommentarer eller på anden måde kommunikere gennem den individuelle platform.
Disse platforme tilbyder ofte andre samarbejdsværktøjer som opgavehåndteringsprotokoller, notefunktioner og indbyggede regnskabsfunktioner. Alt dette kan gøre livet lettere for en fuldtidsansat eller en uafhængig entreprenør til at udføre sit job i et mindre stressende digitalt miljø.
Det vil sige, hvis du betragter disse platforme som mindre stressende. En del af de nye valg, vi har, er en tendens til "markedsfragmentering" eller endda en enkelt brugers migration mellem produkter, enten mod eller væk fra, alt efter hvad han eller hun foretrækker. For blot et enkelt eksempel, så tjek denne "BaseCamp Love Story" af Hamburg-designeren Christian Jung - og kommentarerne, der følger, viser forskellige og eftertrykkelige synspunkter på platformen, mens du viser, at selvom mange elsker Basecamp, og har valgt det som deres udskiftningsværktøj, det har stadig sine forringere.
Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
Du kan ikke forbedre dine programmeringsevner, når ingen er interesseret i softwarekvalitet.
Eduardo Rdm beskriver Basecamp som "et halvprodukt for halvvirksomheder."
"Overvej, at Basecamp faktisk er nyskabende ..." skriver Lars Schulz.
Plakat "Steven" siger det måske mest kortfattet: "Basecamp: lidt værre end."
I mellemtiden kaster Jung i en spredt post sin egen poetiske, dramatiske og meget personificerede ode til hans kærlighed / had-forhold til et produkt, der lovede at knuse under sin hæl.
Atos Nul
Et af de største drev til udskiftning er Atos Zero-programmet, der blev startet i 2011 med det mål at bevæge sig mod det, Atos kalder "en social, samarbejdsvillig virksomhed." Atos-programmet har fået en masse opmærksomhed fra store it-analytikervirksomheder, herunder Gartner og Forrester, med en indvirkning på mange tusinder af arbejdstagere.
"Programmet var både ambitiøst og forstyrrende, da det satte spørgsmålstegn ved etablerede måder at arbejde og værktøjer på og introducerede nye teknologier og adfærd." læser et Atos-indlæg fra august 2014, hvor hun hævder, at programmet har berørt op til 76.000 arbejdstagere i 47 forskellige lande.
: Er det i vores fremtid?
Ved at se på ovennævnte bestræbelser på at begrænse indbakken, kan du måske tro, at det er på vej mod slutningen af vejen. Men fremtiden vil sandsynligvis præsentere et mere nuanceret billede, med beskeder, der kæmper for det med voice over nye platforme og systemer, for eksempel smarturene og andre bærbare apparater, der snart er på lager. Det er sandt, at vi har udviklet helt nye værktøjer til konvertering til tale, men vi har også udviklet smarte måder at konvertere tale tilbage til - så det vil sandsynligvis komme ned på, hvad den enkelte bruger finder mest praktisk, uanset om det er i stand til at læse en hurtig snarere end at lytte til det, eller at drage fordel af helt håndfri meddelelser. Selvom vi skulle have decimeret postsystemet, har vi stadig postforsendere, der går rundt overalt - så der er sandsynligvis plads til nye modeller til at konkurrere uden at formørge fuldstændigt.