Indhold
- Problemet med kandidaternes selvrepræsentation
- Nuværende løsninger
- Hvor Blockchain kommer ind
- Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
- Bedre end ætset i sten
- Bygning af Blockchain-posten
- I værker nu
Kilde: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Tag væk:
Blockchain muliggør oprettelse af et manipuleringssikkert spor, der skaber tillid til, at ting er, hvad folk hævder, at de er. Anvendelse af det samme princip på folks legitimationsoplysninger og arbejdshistorik ændrer rekrutteringsspil.
Problemet med kandidaternes selvrepræsentation
Det er ret almindeligt, at rekrutterere identificerer sandsynlige kandidater fra deres LinkedIn-profiler. Faktisk tilbyder mange online-applikationer muligheden for at bruge det i stedet for manuelt at udfylde alle felterne; det kan endda erstatte et CV i nogle tilfælde. Selvom dette er praktisk rundt, giver det ansøgere et incitament til at pynte deres rekord.
Ifølge resultaterne af en LendEDU-undersøgelse er mere end en tredjedel af LinkedIn-profiler sandsynligvis unøjagtige. Næsten en fjerdedel af de adspurgte indrømmede: ”Der er et par løgne.” Yderligere 11 procent indrømmede, ”Min profil består næsten udelukkende af ting, som jeg aldrig har gjort.”
Hvad lyver de normalt om? De fleste - det vil sige 55 procent - handler om deres evner. Mindre end halvdelen af dette beløb - 26 procent - ligger omkring datoer for deres arbejdserfaring. Så er der dem, der udgør deres arbejdserfaring helt, hvilket er 10 procent, der er optaget. Uddannelsesmæssig gennemførelse synes at være mindre bekymrende, da kun 7 procent løj om det.
Nuværende løsninger
I betragtning af de høje omkostninger ved at ansætte nogen finder kyndige ansættelsesledere det ofte værd at investere den ekstra tid og penge i en form for baggrundskontrol. Disse kan afsløre visse røde flag, selvom de ikke vil afsløre alle løgne omkring det ansvar og de færdigheder, der er involveret i de job, kandidaten faktisk har haft. (Ser du efter at starte en ny karriere inden for tech? Tjek, hvordan jeg fik et it-job uden teknisk baggrund.)
Nogle virksomheder har for eksempel en politik om ikke at give nogen oplysninger om tidligere ansatte end at bekræfte, at de gjorde eller ikke arbejdede der. Det betyder, at det ville være umuligt at opdage, om kandidatens selvrepræsentation ville blive bekræftet af vejleder og kolleger.
Endnu værre er det, at nogle af kandidaterne får deres fejlagtige repræsentationer til at blive ratificeret ved at tilbyde kontaktoplysninger til arbejdsgivere eller kolleger, der faktisk fører til deres venner, der vil støtte deres fabrikerede krav. Disse løgne kan aldrig opdages, før udførelsen på jobbet indikerer, at personen ikke er den han eller hun hævdede at være.
Hvor Blockchain kommer ind
I betragtning af at manuel kontrol i bedste fald er ufuldkommen, forudser CIELO, en strategisk rekrutteringsproces-outsourcing-partner (RPO) et paradigmeskifte: ”I fremtiden kunne en kandidat have alle deres personlige oplysninger - forudgående adresser, tidligere arbejdsgivere, tidligere kompensationsdata, certificeringer, grader, udskrifter, personnummer, visumstatus - forvalideret og gemt i en sikker blockchain-applikation. ”
Ud over fordelen ved pålidelig verifikation vil dette spare tid og penge. Baggrundskontroller koster ofte et par hundrede dollars og kan tage flere dage at gennemføre. I modsætning hertil er der ingen omkostninger eller forsinkelser forbundet med at hente den, når al informationen er indstillet i blockchain.
Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
Du kan ikke forbedre dine programmeringsevner, når ingen er interesseret i softwarekvalitet.
Bedre end ætset i sten
Selvom vi endnu ikke er på det punkt, hvor alle oplysninger om kandidater opbevares sikkert i en blockchain, er der nogle virksomheder, der i det mindste tilbyder nogle sådanne verificerede poster. De inkluderer SkillZ og Skillchain.
Christian Ferri, præsident og administrerende direktør for blockchain holdingselskabet, der tilbyder ICO-konsulenttjenester, BlockStar, er i Advisory Board for Skillchain, der verificerer grader og certificeringer på basis af Ethereum blockchain. I en telefoninterview delte han indsigt i, hvordan blockchains allerede bidrager til rekrutteringen.
I tilfælde af Skillchain forklarede Ferri, at oplysningerne om blockchains afhænger af at incitamere skoler til at rapportere deres grader og verificere kandidater. At fixe disse poster i blockchain betyder, at "informationen ikke kan smedes," sagde han. ”Når der først er noget på blockchain, forbliver det.”
Den slags blockchain fungerer som ”en pålidelig verifikation af certifikater, grader, eksamensbeviser og mere på en let og tilgængelig måde,” sagde han. Hvis sådanne systemer derefter udvides til en kandidats arbejdshistorie, mener han, det ville "bringe mere gennemsigtighed i processen, samtidig med at rekrutterere har en betroet track record af kandidaterne."
Bygning af Blockchain-posten
Hvad ville være involveret i oprettelsen af en omfattende kandidatrekord i blockchain? ”At opsætte systemet i sig selv ville ikke tage meget,” sagde Ferri. "Hvad der kan kræve nogen tid, er integrationen med datakilder og mekanikken, så kun kvalitetsdata kan gemmes på blockchain."
Det kan tage år at oprette ”en helt ny kæde”. Denne komponent kunne nedskæres til måneder, hvis den er baseret på ”et system, der allerede findes”, som Ethereum, ”og bygge oven på det.” I så fald ville den tidskrævende del arbejde gennem ”mekanismen, hvormed du kan forsikre, at oplysningerne er nøjagtige. ”
En mulig fremgangsmåde ville være at bruge orakler. Han forklarede, at orakler kunne være "mennesker eller virksomheder eller computere, der er tildelt" opgaven med at "verificere specifikke oplysninger." Ripple er for eksempel afhængig af at Google og Microsoft tjener som ordre til at validere sine transaktioner.
Den anden tilgang er frigivelse af mønter eller tokens, der ville tjene som incitament til verifikationshandlingen.
I værker nu
Mønter er det incitament, du vælger til deltagelse og specifik handling fra jobansøgere på den blockchain-baserede rekrutteringsplatform, Job.com. Belønningen af mønter i det tidlige stadium ville incitamere deltagelse af kandidater, der vil aflevere deres CV og blive matchet med åbne positioner ved hjælp af AI og maskinlæring. Men længere nede ad vejen har virksomheden også til formål at bruge blockchain til verificerede poster, ikke kun på skoler, men på job. (Se mere om, hvordan maskinlæring påvirker HR Analytics for at få flere oplysninger om leje af tendenser.)
Ifølge dens medejer, Arran Stewart, er det ultimative mål at udvide blockchain-kapaciteten til Job.com “for drastisk at forbedre CV og henvise til bekræftelsesproces.” I fremtiden agter de at hente information, der vil “skabe en global fortegnelse over præstation for kandidater, der er sikkert gemt og verificeret på blockchain. ”
Det ville løse problemet med forkert gengivelse og den urimelige fordel, som nogle kandidater får ved at lyve om omfanget af deres færdigheder eller arbejdserfaring på deres CV. Dog løser det ikke alle problemer, der vedvarer i ansættelsesprocessen.
Jeg spurgte Ferri, om han mener, at brugen af blockchain til kandidatdata kunne hjælpe med at reducere skævheder ved ansættelse. Han svarede, at problemet med bias er, at det er en funktion af de involverede mennesker, og det samme er ”teknologi agnostisk.” Men han var stadig optimistisk over at gøre det muligt for “de rigtige oplysninger” at komme igennem “på det rigtige tidspunkt til den rette person ”Vil hjælpe alle med at få et" fair skud. "