Indhold
Q:
Hvad er nogle af de potentielle ulemper ved kønsmæssig ubalance i datavidenskab?
EN:
Der er mange ulemper. Datavidenskab er stadig for det meste et mandligt felt - svært at komme videre, svært at få lige løn og muligheder. Faktisk er det vist og understøttet af meget forskning i branchen, at kvinder tjener mindre end mænd: ca. 75 ¢ sammenlignet med de $ 1,00, som en mand tjener, og for kvinder i farve er det endnu mindre, undertiden så lavt som 55 ¢ sammenlignet til $ 1,00 en mand tjener. Derudover har kvinder det sværere at komme ind i leder- og udøvende roller. Kvinder kæmper også for at komme på selskabsbestyrelser. Det er imidlertid bevist, at når kvinder er i lederroller og også i virksomhedsbestyrelser, forbedrer de omsætningen for virksomheden betydeligt.
Jeg lavede en afhandling med fokus på dette specifikke emne. Jeg studerede de vigtige faktorer, hvorfor nogle kvinder udmærker sig i lederroller inden for informationsteknologi. Jeg undersøgte over 200 kvinder, og jeg fandt, at den mest markante faktor, der virkelig drev kvinder til lederroller, er sponsoringsfaktoren. Sponsorering er nøglen, og det er anderledes end mentorskab. Sponsorering går ind for kvinder i disse typer lederroller.
Den gode ting for datavidenskab er, at det er et nyere felt, så der er plads til ændringer. Fremme af kvinder og også at have kvinder inden for teknologi har en positiv indvirkning på de tekniske områder. Der er så mange berømte kvinder, der har gjort en forskel i teknologi. Kvinder skal bare have en chance. Se tilbage på historien og se, hvilken indflydelse kvinder har haft på datalogi, astronomi, biologi osv.