Indhold
- Virtuelle netværk, cloud-hosting, mobile enheder og løftet om fjernstyring
- Facilitetsstyring
- En distribueret arbejdsstyrke
- Ledere som forandringsagenter
- Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
- Den endelige bestemmende faktor
Kilde: Nmedia / Dreamstime.com
Tag væk:
Den daglige ledelse ændrer sig hurtigt, men er slutningen på mursten og mørtelkontoret nær ved?
For at få et interessant kig på, hvad der er sket med det moderne kontor, skal du overveje 1970'ernes manager og hvordan denne person ville have brugt sin dag. Lederen kom ind først om morgenen og låste op bygningen, tændte lysene, indstille måske kaffekande-brygningen. Måske fik han eller hun nogle besøgende, klienter eller leverandører, der rystede hænder og satte sig foran lederens skrivebord, i et rum på bagsiden af bygningen. Lederen svævede sandsynligvis rundt en del af dagen, underskrev rutinemæssigt papirarbejde og mikro-administrerede alle de detaljer, der var involveret i vedligeholdelse af det kommercielle rum, håndtering af lønningslister og andre personaleproblemer. Plus, manageren af tidligere tider var afhængig af en god, gammel fasttelefon til at gennemføre de slags kommunikationer, der er nødvendige for at holde virksomheden i vækst, støtte kerneforretningsaktiviteter og planlægge for fremtiden.
Pointen her er, at meget af denne daglige ledelse allerede er ændret på centrale måder, og det vil sandsynligvis fortsætte med at ændre sig mere i de næste par år. Som et resultat kan forretning bevæge sig hen imod noget, du muligvis kalder "laissez-faire" eller "hands-off" -styring. Det betyder ikke, at ledere stadig ikke administrerer. Hvad der ændres er måden de gør det på. Med fjernstyring stigende er mange af de detaljer, der vedrørte vejlederne i fortiden, muligvis ikke længere relevante uden et fysisk rum.
Så hvordan vil fremtidens kontor se ud? Lad os se på et par forudsigelser. (For at lære mere om, hvad fremtiden kan indeholde, skal du tjekke Approaching The Future.)
Virtuelle netværk, cloud-hosting, mobile enheder og løftet om fjernstyring
På bare de sidste par år har nye brancher spundet sig ud af luften, da tredjepartsleverandørvirksomheder skaber nye typer B2B-tjenester som web-leveret enterprise support, cloud-hostingtjenester og netværk, der opererer globalt gennem IP-systemer eller andet langt -stigende forbindelser. Meget af denne ændring har at gøre med den hurtige spredning af moderne mobile enheder og mobile enhedsnetværk og med den fortsatte udvidelse af vores job til internettet. Men en anden del af denne udvikling ser ud som en slags selvopfyldende profeti; som med så mange tech-projekter og innovationer, hvis du bygger det, vil de komme.
Teknologier som cloud vært-bogføring, automatiseret forretningsproces og data-mining af platforme til forretningsintelligens har alle en simpel idé i deres kerne, bortset fra deres helt unikke applikationer til forretningsmodeller: De skifter grundlæggende byrden ved ledelse fra et fysisk skrivebord til et virtuelt rum, hvor man placerer det sted, hvor ”sorteperen stopper”, hvor som helst en udøvende eller leder på øverste niveau tilfældigvis er.
Facilitetsstyring
En anden vigtig del af, hvad ledere plejede at gøre, er også at blive outsourcet direkte til teknologi. Nye bygningssystemer, der er bundet til langdistancenet, kan effektivt låse og låse sig op, tænde deres lys, indstille deres egne termostater osv.Dette er en anden søjle, der understøtter teorien om, at ledere i den nærmeste fremtid muligvis sidder i en hotelbar i stedet for på deres hjørnekontorer. I dette stykke fra magasinet Inc. beskriver forfatter John Brandon "smarte" virksomheder, der i det væsentlige tager sig af sig selv: "Du kan muligvis bruge skyen til at automatisere dit regnskabssystem, især når det kommer til katastrofegendannelse og back-ups," skriver Brandon . "Dine bygningskontrolsystemer genkender muligvis, når du har aktiveret sikkerhed om natten og automatisk justerer temperaturen. Dit Wi-Fi-netværk, der normalt bruges til at få adgang til internettet, giver adgang til lys, sikkerhedssystem og videoovervågning." (Læs mere om, hvordan alt dette fungerer i Top 3 grunde til at bruge fjernadministrationssoftware.)
En distribueret arbejdsstyrke
Forretningsprocesser og dagligdags vedligeholdelse er ikke de eneste ting, der vil blive automatiseret. Der er et andet stort aspekt af den fremtidige arbejdsplads, der vil fremme fjernstyring, og det er den distribuerede arbejdsstyrke, hvor mere af en leders "underlinger" også vil telekommunikere. Ansættelse af fjerntalent sparer virksomheder mange penge, fremmer mere alsidig tidssporing og skiftedeling og med mange konti gør virksomhederne mere effektive. Som et resultat kalder nogle HR-eksperter telekommunikation for fremtidens vej. I så fald følger fjernstyring. Når alt kommer til alt er der ingen mening med at have en chef, hvis der ikke er nogen til at føre tilsyn med. Elementer som denne vejledning til "Håndtering af en ekstern arbejdsstyrke" er harbinger fra en tid, hvor en masse af de tidligere typer af boss-arbejder-interaktioner, der plejede at blive gjort i et konferencesal, vil ske via telefonen, eller endnu bedre, gennem nyt audiovisuelt platforme som de længe ventede kommunikationsenheder, vi har eftertragtet fra sci-fi og detektivshow i årtier.
Ledere som forandringsagenter
Det er intuitivt at sige, at det vil være op til virksomhedsledere at vedtage disse nye typer modeller, men den vigtigste informationschef eller it-direktøren har en særlig rolle i at skabe alternative paradigmer for en arbejdsplads. Her antydes det, at de følgende fem "makro-kræfter" hurtigt renoverer forretningens ansigt i dag:
Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
Du kan ikke forbedre dine programmeringsevner, når ingen er interesseret i softwarekvalitet.
- Analytics: Virksomheder fra tredjepart fortsætter med at omdefinere analysetjenester, der er tilgængelige for store og små klientkontorer.
- Mobil: Som nævnt ovenfor blander mobilenheder og trådløse netværk dækket på fysisk anvendelse af mennesker.
- Sociale: Sociale medier og andre digitale fora ændrer, hvordan virksomheder interagerer med kunder og andre.
- Cloud: Cloud-hosting og relaterede teknologier driver distribuerede modeller.
- Cyber: Virtuelle spillesteder erstatter fysiske værelser og rum.
Den endelige bestemmende faktor
Med disse forandringsvinde, der blæser stærkt, er der en god chance for, at en given virksomheds CIO eller anden administrerende beslutningstager kan vælge at frigive ledere og arbejdstagere fra cubicleville. Men som med mange slags udøvende beslutninger, kan det hele i sidste ende komme til et ord: konkurrence. En række nøgleundersøgelser har vist, at virksomheder, der tilbyder arbejde-at-home, telecommute eller andre fleksible arbejdsmuligheder, kan få en stor fordel i forhold til andre i at tiltrække talent og udfylde jobåbninger med kvalificerede, produktive og entusiastiske medarbejdere. Med andre ord kan det være den samme slags synergi mellem en god chef og en flittig, tilfreds afdeling, som ender med at forvise begge fra mursten-og-mørtelkontoret.