Indhold
- 1. Få Erfaring (og knowhow til Showcase det)
- 2. Forberedelse er nøglen til succes
- 3. Bliv klar til det faktiske interview
- Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
- 4. Bed om et praktikophold
- Endelig rådgivning
Kilde: Anakeseenadee / Dreamstime.com
Tag væk:
At prøve at komme ind i tech-branchen kan virke som en skræmmende opgave, men her er nogle tip, der kan hjælpe dig på din vej.
Teknologien industri er en af de hurtigst voksende sektorer. Tekniske job er godt betalte og efterspurgte, og bortset fra at tjene en gennemsnitlig årsløn højere end gennemsnittet, vil mennesker, der brænder for teknologi, nyde at arbejde med nogle af de mest fantastiske innovationer, som verden nogensinde har set (såsom AI, blockchain , selvstændige bilkørsel, og meget mere). Uanset om du vil blive cybersecurity-specialist, en dataanalytiker eller en webudvikler, er der dog nogle skridt, du skal tage for at maksimere dine chancer for at komme ind i tech-branchen (tip: Brug en masse tid på YouTube og ikke er blandt dem). Lad os kigge på det.
1. Få Erfaring (og knowhow til Showcase det)
Så du vil lande dit første job, men du har ikke nok erfaring til at være en god kandidat. Stadig kan du ikke få nogen erfaring, før du lander dit første job, ikke? Selvom det er et kritisk dilemma i mange brancher, er det ikke nødvendigt inden for tech. Det betyder ikke, at du kan få erfaring uden at arbejde overhovedet. Men du kan få nok erfaring ved at arbejde på egen hånd og i sidste ende give et bevis på, at du besidder de tekniske færdigheder, der kræves til jobbet, selvom du er en rookie. (Se en mans historie om at bryde ind i tech-branchen i Hvordan jeg fik et it-job uden en teknisk baggrund.)
F.eks. Foreslog Stephen Tullos, servicechef hos My IT, at opbygning af et laboratorium i dit hjem kan være en god måde at vise en potentiel interviewer ”lidenskab, sult og praktisk praktisk viden.” Du kan begynde at tulle, arbejde på små projekter, og få nogle nyttige erfaringer, som du nemt kan beskrive. Glem ikke, at når alt kommer til alt er de fleste mennesker, der arbejder inden for tech, lige så nørrede som du (mig selv inkluderet).
Tilsvarende kan det at fremstille en god portefølje af projekter, du har afsluttet, være en fantastisk måde at vise din ekspertise på. Selv hvis disse projekter (såsom indie-videospil eller hjemmelavede websteder) langt fra er perfekte, kan de gå langt i retning af at demonstrere de fremskridt, du har gjort som professionel. Jo mere tid du bruger på disse projekter, desto mere lidenskabelig bliver du uundgåeligt, når det er tid til at beskrive dem til din interviewer. En unik vittig præsentation viser også din intelligens og personlighed.
2. Forberedelse er nøglen til succes
Når tech-virksomheder har brug for at vælge deres ideelle kandidat, er den første ting, de ser efter, en person, der passer. Han eller hun skal passe til branchen, virksomheden og rollen - i denne rækkefølge. Hvor meget ved du om den branche, du skal arbejde i? Lad os sige for eksempel, at du ønsker at blive social media manager. Et spørgsmål som "Hvad synes du om VK's rolle i russiske sociale medier?" Kan virke uplandish, men - du forventes at være vidende om alle sociale medier, ikke bare eller Instagram. Selv tilsyneladende uskyldig small talk om Zuckerbergs seneste projekter kan være et trick, som din interviewer bruger til at undersøge, hvor meget du passer ind i denne branche. Al den tid, du bruger studere din branche er tid givet godt ud.
Men det er bare det mest tydelige emne. Hvis du er vidende om branchen generelt, hvordan demonstrerer du, at du hører til den særlige Selskab? Dine idealer, motiveringer og mål skal imødekomme de af dette brand - og det er noget, du skal demonstrere med meget mere end at sige "Jeg elsker og dine produkter." Tag dig tid på at undersøge virksomhedens kerneværdier og forstå dem. Læs om de vigtigste begivenheder, der involverer dem, de seneste nyheder om dem, og se på, hvad de har opnået indtil videre. Dit mål er at finde ud af, hvad der overlapper med dine egne værdier, oplevelser og færdigheder. Du er i det med livsstilen, ikke kun for lønnen.
3. Bliv klar til det faktiske interview
Selv hvis du har de rigtige færdigheder og viden til at stræbe efter en rolle, repræsenterer det faktiske interview stadig en stødestok for de fleste kandidater. Det er faktisk det det snublestein for alle kandidater undtagen den, der bliver ansat. I teknologiverdenen er uddannelse mindre vigtig end din evne til at lære, vokse og udvikle sig i rette tid. Så gør dig klar til at besvare spørgsmål om, hvordan du kunne løse praktiske problemer i stedet for at gå på lange forklaringer om dit uddannelsesniveau og grader. Netværk kan hjælpe dig med at finde ud af, hvad rekrutterere leder efter, og fortælle dem noget, der virkelig vil imponere dem og hjælpe dig med at demonstrere rollepasning.
Et af de vanskeligste spørgsmål, som du til sidst kan ende med, er “Hvad er din målløn?” Personligt hader jeg altid at høre dette spørgsmål. Når du bliver spurgt, sætter du dig altid i den svagere position til forhandlinger, og du vil aldrig vide, om du bad om for meget eller for lidt - medmindre du har foretaget noget lønningsundersøgelse. Se på Glassdoor - du kan finde en masse info fra folk, der arbejder i lignende stillinger, eller Payscale for en mere generalistisk tilgang. Men det bedste svar er altid at være fleksibel - fyr aldrig af et lige svar som "Jeg vil have mindst $ X." At sige noget i retning af "Mit ideelle lønområde er $ X til $ Y, men hvad jeg virkelig ønsker er et firma, der giver mig muligheden for at vokse sammen med teamet, og som vil give mig chancen for at forbedre mig selv og min karriere ” som regel fungerer meget bedre.
Ingen fejl, ingen stress - Din trinvis vejledning til oprettelse af livsændrende software uden at ødelægge dit liv
Du kan ikke forbedre dine programmeringsevner, når ingen er interesseret i softwarekvalitet.
4. Bed om et praktikophold
Nogle gange er du simpelthen ikke oplevet nok til at stræbe efter en rolle - især en med masser af ansvar - på din første jobsamtale. Dog fortvivl ikke. Mange tech-virksomheder elsker at ansætte unge praktikanter til at ”vokse” deres egne fremtidige medarbejdere og opbygge deres loyalitet over tid. Selvom de ikke aktivt ledte efter en intern rolle, skal du ikke være bange og bare spørge dem. Et praktikophold før eksamen er en fantastisk måde at få brancheerfaring på, og den meget tiltrængte viden, som de større mærker kræver fra dig.
Du lærer også meget om det faktiske arbejdsmarked, og hvor krævende arbejdslivet er i virkeligheden. Et godt praktikophold lærer dig, hvordan du er konkurrencedygtig og kan forhindre dig i at begå fejl, som du vil fortryde senere i livet, såsom at bruge for meget tid på at specialisere dig i et felt, som du måske ikke kan lide i det lange løb. Og glem ikke, at det ikke rigtig betyder noget, om praktikopholdet er betalt eller ej - hvis du får chancen for at arbejde for Apple eller Microsoft, skal du bare ikke gå glip af muligheden. (For mere råd, se Tag ansvar for din karriere - Rådgivning fra erfarne it-fordele.)
Endelig rådgivning
Det bedste råd jeg personligt kan give til alle de unge tech-entusiaster, der leder efter et job derude - er ikke stresse for meget ved det. Selvom det er sandt, at denne industri er meget konkurrencedygtig, er techverdenen alligevel fuld af ”oplyste” mennesker og er derfor en af de mest tilgængelige. Mennesker, der arbejder inden for tech, skal nødvendigvis være fordomsfri individer, der er fleksible nok til at tilpasse sig ændringer kontinuerligt.
Så du skal ikke bekymre dig om at finde det bedste job på din første prøve. Hvis du har det rigtige talent og evner, er det kun et spørgsmål om tid, før nogen "opdager" dig og tilbyder dig en rolle, der virkelig passer dig.